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贵定县着力构建“四个体系”,夯实农业人才基础 增添农业农村发展新活力
发布日期:2022-05-06 19:08 文章字号:

???????近年来农业农村系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,以乡村振兴战略为引领,以提高农村实用技能为目标,重点构建“四个体系”,广泛开展专业技术培训,不断加强农业农村人才队伍建设,着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

一、以服务产业为支点搭建人才库体系。牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,将人才聚集作为推动农业农村发展的重要抓手压紧压实责任。把人才工作纳入党组工作重要内容,不定期召开人才工作专题会议学习习近平总书记对人才工作系列重要批示精神,研究农业系统人才工作,解决人才培养、管理中遇到的问题,切实把人才工作落实到位分类建立人才库。坚持以生产需求为导向,围绕茶叶、刺梨、生猪三大主导产业和蔬菜、中药材、精品水果等特色产业,开展农技人才资源摸底统计,分类建立“人才库”,实现产业需求和人才资源有效衔接截至目前,全县共有农业系统专业技术人才224人(其中副高级26中级93人)管理人才33工勤技能人才9农村实用人才7843人,其中生产型4777农村经营型933技能服务型868农村技能带动型507农村社会服务型758)。三是拓宽人才培养渠道。充分挖掘“专家”土秀才,将村级思想先进、工作积极的年轻党员、致富能手培养成本土农技人员,充实农业领域人才库

二、以素质提升为重点,建好完善育才体系。一是因地制宜推进实用性人才培养坚持“实用性、操作性、本土化、通俗性”的要求,积极统筹协调多方资源,在省、州、县等部门协调对接,采取“线上+线下”的学习方式,开展大豆玉米带状复合种植、病虫害防治、种畜禽改良技能培训提升农村实用性人才技能水平截至目前组织全县农民专业合作社理事长参加省州县开展的培训共90余人次二是注重重点人才培养农技人才发展列入“十四五”农业规划重点工作,持续抓好重点人才倍增任务,明确工作措施和责任人,不断做强做大全县农业重点人才“基本盘”。2021依托《贵州省基层农技推广体系与补助项目》,对农业系统专业技术人员53人开展了农业实用技术及应用能力提升培训。近三年来,我局通过组织开展高素质农民培训班,累计培训高素质农民人才1578

三、以激发活力为目标,提升作用发挥体系。一是健全考核机制。始终坚持党管人才原则,充分发挥党委管宏观、管政策、管协调、管服务职责二是正向引导流动,营造干事氛围。结合省、州激励农业技术人员创新创业行动要求,研究制定《贵定县2022年激励农业技术人员创新创业行动方案》,对全县农技人员在完成基础示范服务工作的基础上,以“揭榜挂帅”榜单的形式开展技术竞赛,将作品写在大地上。目前,全县初步确定建立粮油高产技术专家服务团等10农技人员服务具有副高级、中级、初级职称农技人员按照粮油生产不少于500亩、300亩、200分别开展示范技术服务。三是结对帮扶促生产。开展企业大走访,推进人才大服务结合企业“双培育”服务,走访各产业企业,关心企业诉求,解决企业遇到的技术难题。依托贵州省第届人才博览会,帮助企业发布人才招聘信息,并跟踪后续服务,以促进企业发展壮大。

四、以创新机制为依托,建好人才管理体系一是合理调优人才结构。从选拔环节入手把品德好、业务精、能力强作为衡量农村实用人才的主要标准按照专业对口、力量集中、配置均衡的原则,对现有农技基层工作人员进行合理调配,做到人岗相适、人尽其才二是充分挖掘培育优秀人才。加大招考、选聘等力度,积极引进一批高素质专业化人才,充实基层畜牧兽医和农技推广工作队伍,切实提高基层农技工作人员能力。今年以来,我局选派广州南沙挂职学习1人、“甲秀之光”学者1人、鼓励在职干读研1三是不断强化激励政策。从激励环节入手,将专业作用发挥作为农技人员职称评聘的重要考核指标,对现有的人才进行激励和有效评价,树立典型和榜样,定期奖励有突出贡献的、优秀的、具有带头作用的人才,不断提高农村人才的社会影响力。



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